人事部の方へ
在籍のまま、週1日から社外へ。
社員の経験を企業・自治体の課題に活かす「越境社員」
越境社員ドットコムは、社員が今の会社で働きながら、他の企業や自治体の仕事にも参加できるサービスです。社員と受け入れ先をつなぎ、仕事を始めるまでの調整をサポートします。
有料職業紹介事業 許可取得済（13-ユ-320043）
ある越境社員の1週間
所属も社会保険も、自社のまま
月
自社
火
自社
水
自社
木
自社
金
越境先
■ 週4日：いつもの仕事
■ 週1日：地方企業・自治体の課題に
一例です。月に数日、期間を区切る形なども設計できます
WHAT IS IT
越境社員とは？
越境社員とは、所属する会社に在籍したまま、週1日程度から社外の企業や自治体の仕事に、業務委託の形で関わる社員のことです。雇用契約は所属企業と社員のまま変わりません。業務委託契約は、越境社員本人と越境先のあいだで結ぶのが基本です。社員を送り出す企業と越境先のあいだで結ぶ形も選べます。
- 在籍のまま
- 退職でも出向でもありません。社会保険も所属企業で続きます。
- 週1日から
- たとえば「週4日は自社、週1日は社外」。週5日はそのままで週1日を足す形、月に数日だけ関わる形、期間を区切る形なども設計できます。
- 年代を問わない
- 主にミドル・シニア社員の新たな活躍の場をつくることを目的としていますが、若手・中堅社員の成長や人材育成にも活用いただけます。
ISSUE
人事部のどんな課題に使えますか？
ミドル・シニア社員に、新しい役割をつくりたい
役職を外れたあとも、社外の現場には、その経験を求めている企業や自治体があります。
研修では得にくい経験を、社員に
本物の課題を任され、社外の人と成果を出す経験です。所属は変わらないので、得たものは自社に持ち帰れます。
人的資本の開示に使える記録を残したい
越境の前・中・後の変化を、時系列で記録できます。
副業を認めたが、社員が行き先を見つけられない
人事部が社員を登録し、本人の意思を確認したうえで推薦する仕組みです。社員が自力で探す必要はありません。
STRUCTURE
どんな仕組みですか？
越境社員ドットコムは、社員を送り出す企業（越境元法人）と、受け入れる地方企業・自治体（越境先）を引き合わせます。
- 雇用契約
- 貴社と社員のまま変わりません。
- 業務委託契約
- 越境社員本人と越境先のあいだで結ぶのが基本です。貴社と越境先のあいだで結ぶ形も選べます。
- 働き方
- 指揮命令を受けて働く形はお受けしていません。
企業同士がつながる仕組み
越境社員ドットコムは、社員が個人で登録するのではなく、企業の人事担当者を通じて利用するサービスです。人事担当者が本人の希望を確認したうえで社員を登録・推薦するため、担当者が変わっても企業同士の関係を継続しやすい仕組みになっています。
当社のサポート範囲について
当社が行うこと
- 社員を送り出す企業と、受け入れる企業・自治体のマッチング
- 始める前の条件の整理
- マッチングシステムの提供
当社が行わないこと
- 業務の管理、進捗の督促
- 当事者間のトラブルへの対応
業務の進め方は、契約の当事者どうしで決めていただきます。そのぶん、始める前の条件の整理を丁寧に行います。
YOUR SCREEN
人事部は、マッチングシステムで何ができますか？
- STEP 1
社員を登録する
氏名・連絡先は当社に保存せず、匿名IDで管理します。実名との対応表は貴社の人事部だけが持ちます。
- STEP 2
課題が書かれた案件をさがす
地方企業・自治体が「いま困っていること」をそのまま書いた案件を、検索して見られます。
- STEP 3
社員を推薦する／スカウトを受け取る
越境先からスカウトが届いたときも、お返事をするのは貴社の人事部です。
- STEP 4
越境の前・中・後の変化を見る
ダッシュボードで、越境した社員の状態の変化を時系列で確認できます。
越境先の画面に、社員の氏名・メールアドレス・電話番号・住所は表示されません。
HOW CASES ARE WRITTEN
社員に合う越境先は、どう見つかりますか？
越境先が書いているのは、募集要項ではなく「困っていること」です。
職種名では拾えない社員が合います
「業務の棚卸しが進んでいない」「現場の声を整理したい」。要件で絞ると外れてしまう社員が、その課題なら解けることがあります。
報酬以外の軸でも選ばれています
越境先が重視するポイントは19語から選ばれ、報酬以外の軸（一緒に働いて楽しい、異業種の視点、地域・現場への理解 など）も含まれます。
必須と歓迎が分かれています
「これは絶対」と「できれば」が越境先の側で分かれているので、推薦する前に当たりをつけられます。
EVIDENCE
効果はどう測れますか？
「上がりました」ではなく、「どう変わったか」を残せる形にしています。
- 出発点を取る
- 越境が始まる前に、本人の状態を記録します。始まってからでは取れません。
- 途中と、そのあとを取る
- 開始から3か月ごとに1回。終了の翌月に1回。終了6か月後に、定着したかをもう1回。回数は越境の期間によって変わります。
- 開示に使える形で残る
- ウェルビーイング、エンゲージメント、スキルの自己評価を、時系列で残します。
人事評価には使用しません。
どんな実績がありますか？
CASE 01
出光興産様（越境元法人／エネルギー）
課題ミドルシニア社員のモチベーションが上がらない。研修では変わりにくい。
やったこと山口県・長門湯本で6か月の越境学習から始め、本物の地域課題に向き合った。
結果モチベーションの向上を実感。社員はその後も参画を続け、2年にわたって継続した。
※越境社員ドットコムの前身「週4社員ドットコム」当時の取り組みです。
CASE 02
カルチュア・コンビニエンス・クラブ様（越境元法人／小売・エンタメ）
課題50代後半の社員が、次の一歩を描けずにいた。
やったこと在籍したまま社外の現場に挑戦した。
結果「社外でも活躍できる」と実感し、その後、複業を経て起業へ。自分の市場価値が見えたことが後押しになった。
PRICING
費用はかかりますか？
所定の条件のもとで、業務委託契約などを結ぶまで費用はかかりません。
契約を結んだあとの費用と、無償でお使いいただく条件は、個別相談またはご登録の際にご案内します。登録できる社員の人数に制限はありません。
越境社員への報酬は月額で設定します。月10万〜20万円が中心ですが、任せる仕事と越境先のご予算に合わせて決められます。
GETTING STARTED
どう始めればいいですか？
- STEP 1
個別相談
貴社の状況と、社員の皆さんに期待することをお聞きします。
- STEP 2
事前登録・社員の登録
マッチングシステムに、越境に関心のある社員を登録します。1名から始められます。
- STEP 3
推薦・スカウトで出会う
課題が書かれた案件に社員を推薦します。越境先からスカウトが届くこともあります。
FAQ
よくある質問
対象はシニア社員だけですか？
いいえ。主にミドル・シニア社員の新たな活躍の場をつくることを目的としていますが、若手・中堅社員の成長や人材育成にも活用いただけます。社外で任される経験は、幹部候補の育成やキャリアの早期自律にも役立ちます。
越境社員への報酬はどのくらいですか？
月額で設定します。月10万〜20万円が中心ですが、任せる仕事の内容と越境先のご予算に合わせて自由に決められます。
越境社員ドットコムは、どこまで関わりますか？
引き合わせと、始める前の条件の整理、マッチングシステムの提供までです。業務の管理・進捗の督促・当事者間のトラブル対応は行いません。そのぶん、始める前の条件の整理を丁寧に行います。
何名から始められますか？
1名から始められます。登録できる社員の人数に制限はありません。
社員の氏名は、越境先に知られますか？
マッチングシステム上では表示されません。氏名・連絡先は当社に保存せず匿名IDで管理し、実名との対応表は貴社の人事部だけが持ちます。人材をさがす画面で越境先に表示されるのは、匿名ID・年代・部署の区分・スキルや経験などで、人事部の公開設定と本人の同意の両方がそろったときだけです。人事部から推薦するときに越境先に届くのは、匿名ID・部署の区分・生年月・性別です。所属企業は、人材をさがす画面にも推薦にも表示しません。
社員の方へのご案内に
働き方を変えると、手取り・年金・暮らしがどう変わるか。社員ご自身が無料で試算できる「越境ウェルナビ」があります（登録不要）。社内説明会のあとにご案内いただくと、自分ごととして考えていただけます。
最終更新日：2026年10月5日